上下班途中工伤认定标准是如何的

法律分析：
（1）上下班途中认定工伤的首要标准是合理时间与合理路线。合理时间不仅有正常上下班时间，还包含合理的迟到、早退时间；合理路线指往返于工作地与住所地等常见路线，这是界定是否在正常上下班范畴的基础。
（2）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定工伤。员工在事故中责任的划分十分关键，同等责任、次要责任或无责任符合条件，主要责任或全部责任则不行。
（3）合理时间内的其他合理路线上下班途中也可认定，像下班顺道买菜这种常见生活场景。不过要留存好事故相关证据并及时申请工伤认定，这是保障权益的重要步骤。

提醒：
注意保留事故证据，不同责任认定和情况可能影响工伤认定结果，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确合理时间和路线范围。上下班遵循正常时间，迟到、早退等情况合理时也算；路线要在工作地与住所地等之间合理往返。
（二）确认事故责任。只有在非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害中，如承担同等、次要或无责任，才符合认定工伤条件。
（三）注意合理时间内其他合理路线。像下班顺道买菜等情况也可能符合工伤认定，同时要留存好事故相关证据，及时去申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上下班途中认定工伤的标准如下：
1.合理时间与路线：正常上下班时间、合理迟到早退时间算合理时间；工作地与住所地等往返路线属合理路线。
2.非本人主要责任事故：在交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故中，员工负同等、次要或无责可认定工伤，主责或全责则不行。
3.其他合理路线：下班顺道买菜等也算。要留存事故证据，及时申请认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上下班途中认定工伤需符合合理时间与合理路线、受到非本人主要责任的特定事故伤害以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中这三个标准，且要留存证据及时申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中认定工伤有着明确规定。合理时间包括正常上下班以及合理的迟到、早退时间；合理路线包含工作地与住所地等往返路线，像下班顺道买菜这种也属于合理路线范畴。同时，只有员工在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才能够认定为工伤，若负主要责任或全部责任则不能认定。为保障自身权益，员工需留存好事故相关证据，并及时申请工伤认定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上下班途中认定工伤需符合多项标准。员工只有满足这些标准，才能顺利认定工伤。
1.需在合理时间与合理路线。合理时间包含正常上下班时间及合理的迟到、早退时间；合理路线是往返于工作地与住所地等的合理路线。
2.受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任才可认定工伤，若负主要责任或全部责任则不能认定。
3.在合理时间内其他合理路线的上下班途中，例如下班途中顺道买菜等情况也符合条件。

建议员工在遇到此类事故时，及时留存好事故相关证据，并尽快申请工伤认定，确保自身权益能得到保障。