公司不按说好的发工资如何维权

当公司未依照约定发放工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先尝试与公司沟通协商，清晰表明公司违反工资发放约定的情况，要求其尽快支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司纠正错误行为，并可对其处以罚款。

此外，劳动者也可申请劳动仲裁。在此过程中，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资状况的证据。仲裁委员会会依据这些证据及相关法律法规作出裁决，判定公司支付工资、赔偿金等款项。

若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据事实与法律作出最终判决。总之，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益，保障工资得以按时足额发放。通过这些合法途径，确保自身劳动所得不受侵害，促使公司履行应尽的工资支付义务。
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公司不按约定发工资时，员工有多种维权方式。首先是与公司沟通协商，明确告知公司其未按约定发放工资的行为是违法的，要求公司尽快支付工资。若协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正这种错误行为，并且还能对公司处以罚款。员工也可以申请劳动仲裁，此时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明员工与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。仲裁委依据这些证据和相关法律法规进行裁决，会要求公司支付工资、赔偿金等。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出最终判决。所以员工要及时采取这些措施来维护自己的合法权益，保证工资能够按时足额发放。比如劳动合同能证明员工与公司存在雇佣关系，工资条显示工资数额，考勤记录能佐证员工工作时长等，这些证据在整个维权过程中都非常重要。
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要是公司没按照约定发工资，有这些维权办法：
先和公司沟通协商，清楚说明它违反工资发放约定的事儿，要求赶紧发工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，还会罚款。
也可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委根据证据和相关法律法规裁决，让公司支付工资、赔偿金等。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律给出最终判决。总之，要及时采取措施维护自己的合法权益，保证工资按时足额发放。
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要是公司没按照约定发工资，有这些办法能维权。首先跟公司商量，清楚告诉他们违反了发工资的约定，让赶紧把工资给补上。要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司改正，还能罚它款。也可以申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的证据。仲裁委根据这些证据和相关法律法规来裁决，让公司给你发工资、赔偿金啥的。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会按照事实和法律给出最终判决。总之，得赶快行动起来维护自己的合法权益，保证工资能按时、足额发下来。
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要是公司没按照约定发工资，我们有办法维权。第一步先跟公司聊聊，直接告诉他们没按说好的发工资，让他们赶紧把工资给我们。要是和公司说了也没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们能命令公司改正，还能罚公司钱。

要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明我们在这公司干活，也能证明工资该是多少。仲裁委根据这些证据和法律法规来判断，最后让公司把工资、赔偿金啥的都给我们。

要是对仲裁结果不满意，别着急，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定，给出最后的判决。所以啊，我们得赶紧行动起来，维护自己该得的权益，保证工资能按时、足额发到我们手里，可不能让公司随便欺负我们。我们得为自己的辛苦钱把把关，让公司知道我们不是好惹的，得按规矩来。