公司撤掉辞职赔偿员工吗

结论：
员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但在公司存在未按合同提供劳动保护等法定情形时需支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职是个人意愿行为，正常情况下公司无需赔偿。然而当公司出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、公司规章制度违法损害员工权益等情况时，员工辞职公司需支付经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想了解具体的法律解决方案，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但在特定情形下公司需支付经济补偿，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为避免相关风险，公司应做到：
1.严格按合同约定为员工提供劳动保护和劳动条件。
2.及时足额支付员工劳动报酬。
3.依法为员工缴纳社会保险。
4.确保公司规章制度合法合规，不损害员工权益。
5.解除劳动合同时，严格遵循法律规定，避免违法行为。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工主动辞职公司无需赔偿。但当公司出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工辞职公司需支付经济补偿。
（2）若公司违法解除与员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工遇到上述情形应保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动辞职时，若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、公司规章制度违法损害员工权益等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、规章制度文本等，与公司协商要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司沟通，沟通无果则通过法律途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工主动辞职，公司一般不用赔偿。但公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职公司要给经济补偿。

2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。